Modèle de décharge démission

La Cour suprême des États-Unis a accepté de réexaminer l`affaire pour résoudre le fractionnement du circuit. Devant la Cour suprême, le gouvernement a refusé d`appuyer la décision du dixième circuit selon laquelle la démission d`un employé ne fait pas partie de la «question présumée discriminatoire». En conséquence, la Cour suprême a nommé une Amica pour défendre la détention du dixième circuit. La démission de l`employé est négligée à des fins juridiques parce que la relation de travail a été résiliée involontairement par la conduite de l`employeur. Dans cette situation, la démission est traitée comme un tir. Si les actions de l`employeur constituent un comportement illégal ou une violation d`un contrat de travail exprès ou implicite, le salarié peut prétendre à un licenciement abusif injustifié. Un employé qui prétend avoir été congédié de manière constructive doit démontrer que les conditions qui ont donné lieu à la démission étaient suffisamment extraordinaires pour surmonter la motivation normale d`un employé compétent et raisonnable à demeurer au travail. Le 16 décembre 2009, le Bureau de poste et Green ont signé un accord qui prévoyait que le service postal ne poursuivrait pas de poursuites pénales contre Green en échange de la démission de Green de son poste à Engelwood. L`accord prévoyait également que le 31 mars 2010, Green démissionnerait ou prendrait un poste à Wamsutter, Wyoming, population 451, à un salaire considérablement réduit. Le 9 février 2010, Green a remis sa démission au service postal, à compter du 31 mars 2010. Bien que la Cour suprême ait établi une règle de la ligne brillante selon laquelle le délai de prescription pour les réclamations de décharge constructive commence à courir lorsque l`employé démissionne, il n`a pas résolu le cas de Green sur le fond.

Il a plutôt laissé ouverte à la Cour inférieure de déterminer la date de la démission réelle de Green. Était-ce le 16 décembre 2009, quand il a conclu l`entente avec le Bureau de poste pour quitter l`emploi à sa succursale, ou était-ce le 9 février 2010, la date de sa lettre de démission? La juridiction inférieure doit résoudre ce problème, ce qui pourrait conduire à un autre conflit entre les circuits. Le temps dira si la règle de la Cour suprême en vert sera appliquée aux poursuites constructives intentées contre les employeurs privés (et non le gouvernement fédéral) en vertu de l`article 706 du titre VII. Dans le passé, certains tribunaux ont également examiné si l`employeur avait effectivement l`intention de provoquer l`intolérable environnement afin de provoquer une démission. Toutefois, une décision récente de la Cour suprême des États-Unis suggère que les employés ne sont pas tenus de prouver que l`employeur a agi délibérément. Voir Green v. Brennan, 136 S. CT. 1769, 1779-1780 (2016). Pour aller de l`avant, cela peut signifier plus de démissions sont gouvernés pour être des rejets constructifs. Si vous estimez que votre démission compte comme une décharge constructive, votre prochaine étape devrait être de déposer une plainte auprès de la Commission d`égalité des chances d`emploi et peut-être de consulter un avocat de l`emploi.

Encore une fois, le temps est de l`essence: selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé, vous pouvez avoir une question de jours pour lancer une plainte. Par exemple, le statut des limitations dans Green v. Brennan était de 45 jours, en raison du fait que Green était un employé du gouvernement. Format et Contentgardez à l`esprit que même si vous pouvez être bouleversé par la situation, vous êtes un professionnel et devrait construire votre lettre en tant que telle. Le format de lettre de démission de décharge constructive le plus professionnel et formel comprendra une brève déclaration de votre démission avec la date exacte d`effet, les coordonnées et une expression de vos remerciements pour l`expérience acquise, si désiré. Consultez l`exemple suivant pour savoir comment signer et dater la lettre dans les sections appropriées. Après cela, imprimez votre lettre finie et envoyez une copie à votre patron et au service des ressources humaines. Le terme est «décharge constructive». Contrairement au sens commun du mot «constructif», la phrase ne fait pas référence à une «bonne» décharge; Il décrit une démission qui est, en tout sauf le nom, une résiliation involontaire.

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2019年2月14日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : 村人A